:::政府部門離職傾向之探討—以臺北市政府為例
政府部門離職傾向之探討—以臺北市政府為例 員工報告
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| 計畫摘要 | 維持組織穩定人力及減少離職率是人力資源管理工作相當重要的一環，本研究以人力資源管理理論為理論基礎，探討目前離職傾向的相關問題，並提出改善策略及政策建議來減少政府部門的離職率。研究方法採用文獻分析及15位相關人士之深度訪談(包括各階層公務員、公務人員協會代表、人事單位管理者之代表) 。針對維持組織穩定人力，公務員及人事單位與公務人員協會代表均表同意意見；其次，本研究發現目前政府部門不重視員工離職傾向與提昇員工工作滿意度措施不周全情形嚴重，導致臺北市公務員離職人數屢創新高。本研究指出我國政府部門離職傾向之問題，並提出政策建議以為未來相關法規修正之參考。 |
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| 資料集研究(主辦)機關 | 衛生局 |
| 年度 | 107 |
| 研究人員 | 吳孟樺 |
| 關鍵詞 | 離職 |
| 備註 | 本專區110年以前為歷史轉檔資料，因新舊平臺欄位規格不同，故有部分詮釋資料欄位無資訊；如對資料內容有疑義，請洽資料集主辦機關或本府研考會研究發展組。 |