:::波蘭及德國人事制度考察報告
波蘭及德國人事制度考察報告 出國報告
| 資料項目 | 檔案大小 | 檔案格式 | 更新時間 | 操作 |
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| 001.pdf | 6.37 MB | 2021-01-27 13:05:37 |
| 主題分類 | 法律 | ||||||||||||||||||||||||||||
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| 資料集研究(主辦)機關 | 人事處 | ||||||||||||||||||||||||||||
| 出國類型 | 考察 | ||||||||||||||||||||||||||||
| 出國期間 | 2012-08-06 至 2012-08-17 | ||||||||||||||||||||||||||||
| 前往地區 | 德國,波蘭 | ||||||||||||||||||||||||||||
| 考察單位 | 波蘭華沙市政府，波蘭內政部，德國柏林邦政府內政及體育廳，德國巴邦利亞邦政府財政廳 | ||||||||||||||||||||||||||||
| 出國人員 |
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| 報告名稱 | 波蘭及德國人事制度考察報告 | ||||||||||||||||||||||||||||
| 內容摘要 | 欲提升政府效能，公部門組織的改造與精進是一個重要環節，亦是現今公務人力發展與管理的重要議題。臺北市為我國首善之都，市民對市政建設品質、效率要求極高，藉由考察他國的人事制度，可汲取他國優點，作為完善組織架構及人力運用之參考，以建構最適的政府組織及人力結構，作為推動高品質市政建設之有力碁石。 本考察團帶著包含組織架構與員額配置、公務人力資源管理與發展、非典型僱用－派遣人力運用情形等3個面向、14個議題前往波蘭、德國考察，12天的考察行程，參訪4個政府部門、拜會德國國會及我國3個駐外單位，參訪拜會行程空檔並實地參觀了華沙、柏林、慕尼黑市的市政建設。 本團整理了實地參訪、拜會及參觀市政建設心得，提出了下列8項建議，供各相關轄管機關參考，期能藉由本團的考察建議，為提昇臺北市市政建設品質，貢獻一點心力。考察建議事項如下： 一、中央應授予地方政府更高的人事自主權，促其建構更具彈性的人事管理制度。 二、地方政府應賡續推動組織變革，以因應逐漸緊縮的財政資源。 三、正視契約僱用人力於我國文官體制的定位，不再視其為臨時補充人力。 四、強化機關內部員工講師的養成，增進實作經驗的傳承。 五、配合推動公平就業政策，持續檢討調整進用身心障礙者比率，更有效保障身心障礙者權益。 六、政府部門應更審慎運用勞動派遣人力。 七、建議考量延長屆齡退休年齡，以充分運用人力。 八、市政建設參觀心得建議事項。 (一)建議路燈、號誌、標誌採共管設置，並採取與城市景觀融合的設計。 (二)建議本市公共設施設計，融入城市文化元素。 | ||||||||||||||||||||||||||||
| 備註 | C101AW305 |