:::美國公務人力資源之管理與發展趨勢考察報告
美國公務人力資源之管理與發展趨勢考察報告 出國報告
| 資料項目 | 檔案大小 | 檔案格式 | 更新時間 | 操作 |
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| 003.pdf | 9.41 MB | 2021-01-28 00:45:48 |
| 主題分類 | 法律 | ||||||||||||||||||||
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| 資料集研究(主辦)機關 | 人事處 | ||||||||||||||||||||
| 出國類型 | 考察 | ||||||||||||||||||||
| 出國期間 | 2019-08-05 至 2019-08-16 | ||||||||||||||||||||
| 前往地區 | 美國 | ||||||||||||||||||||
| 考察單位 | 紐約市全市行政服務局人事發展處，波士頓市議會，波士頓市政府人力資源處，駐波士頓辦事處，華盛頓哥倫比亞特區政府人力資源局，美國聯邦人事行政管理局 | ||||||||||||||||||||
| 出國人員 |
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| 報告名稱 | 美國公務人力資源之管理與發展趨勢考察報告 | ||||||||||||||||||||
| 內容摘要 | 本次考察主要係探究美國有關文官任用、訓練及陞遷等制度建立及實務運作，分析美國聯邦人事行政管理局如何透過高階行政主管職(SES)核心條件之設計，確立其核心職能及設計訓練課程，並藉由培訓及陞遷結合制度晉升高階文官；以及美國紐約市、波士頓市及哥倫比亞特區等地方政府如何對於非屬SES之中高階主管及基層主管人員應具備之專業知能及領導力發展能力條件規劃相關訓練課程。同時亦考察美國地方政府與學術單位或訓練機構合作之模式、對於無法適任現職人員之輔導及淘汰機制、如何兼顧員工之工作與家庭生活平衡、借重退休人員之經驗及專業知能等公務人力資源發展等實務上已提出相關新作法或領先世界各國潮流趨勢，以作為本府人力資源管理發展之借鏡。 | ||||||||||||||||||||
| 備註 | C108AW0568 |